В Центре занятости населения Котовска провели открытый кадровый отбор на Тамбовский пороховой завод. Мероприятие организовано в рамках нацпроекта «Кадры».
Министерство труда и занятости Тамбовской области проводит месячник «Кадровый марафон» для информирования жителей области о возможности трудоустроиться на Тамбовский пороховой завод. «Кадровый марафон» открыл Центр занятости населения Котовска. Подробности у Инны Ерофеевой.
Министерство труда и занятости Тамбовской области проводит месячник «Кадровый марафон» для информирования жителей области о возможности трудоустроиться на Тамбовский пороховой завод. «Кадровый марафон» открывает Центр занятости населения Котовска. В связи с расширением производства на предприятие требуются новые кадры.
ЕЛЕНА МАРЧУК, начальник отдела по г. Котовску ТОГКУ "Центр занятости населения Тамбовской области": «Тамбовская область вышла с инициативой, чтобы наше предприятие, которое на нашей территории, обеспечить кадрами в связи с расширением производства. Мы открывает этот кадровый марафон. В дальнейшем будет переходить в другие районы: и Тамбовский, и Токаревский и так дальше по всей области. Открытый отбор заключается в том, что мы по заявке конкретного работодателя проводит это мероприятие».
На открытый кадровый отбор пришли студенты Котовского индустриального техникума, граждане, стоящие на учете по безработице, желающие трудоустроиться.
ЕЛЕНА МАРЧУК, начальник отдела по г. Котовску ТОГКУ "Центр занятости населения Тамбовской области": «На сегодня у нас, где-то 30 человек на учёте - плюс минус. Люди снимаются и становятся на учёт. Больше 400 вакансий. Получается у нас на одного безработного 16 вакансий, свободный рабочих мест. Я считаю, что эти мероприятия очень важны».
Содействие в поиске подходящей работы для соискателя – прямая задача Центра занятости населения. Встреча с работодателем – это всегда открытый диалог. Сотрудники кадровой службы предприятия рассказывают об условиях труда, актуальных вакансиях, заработной плате, требованиях к соискателям. На заводе обновляются производственные и бытовые помещения, дозакупаются вспомогательные инструменты для удобства выполнения производственных операций. Особое внимание уделяется дополнительным мерам безопасности производственных помещений. Запланированы мероприятия и по повышению уровня компетенций рабочих.
ЮРИЙ САВИЦКИЙ, директор по персоналу Тамбовского порохового завода: «Мы анонсировали ряд важных изменений, которые направлены на изменения графиков работы, которые делают графики работы более гибкими. Мы сейчас работаем над изменениями условий труда. Делаем их более лучшими, более комфортными – для того, чтобы каждый работник Тамбовского порохового завода чувствовал свою ответственность, чувствовал свой личный вклад в одно общее дело. Сейчас нам требуются работники различных специальностей. Работники основного производства, инженеры, технологи, химики».
Можно пообщаться и лично с представителями предприятия. Такая форма, как открытый кадровый отбор - экономит время двух сторон: работодателя и соискателя. Последние могут быть уверенными в том, что на вопрос поступит грамотный ответ специалиста.
НИКИТА БАБКИН, студент КИТ: «Я учусь в Котовском индустриальном техникуме. Будущий техник-электрик. Сегодня я пришёл в Центр занятости, чтобы ознакомиться с вакансиями порохового завода. Прежде всего меня интересуют условия труда, заработная плата и социальные гарантии».
В рамках проведения «Кадрового марафона» в Центре занятости населения Котовска 5 человек заполнили анкеты для дальнейшего трудоустройства на Тамбовский пороховой завод. «Кадровый марафон» для информирования жителей области о возможности трудоустроиться на Тамбовский пороховой завод подхватят и другие районы области.