В рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» штат городской клинической больницы Котовска пополняется молодыми специалистами.
Благодаря нацпроекту «Здравоохранение» и в рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» штат городской клинической больницы Котовска пополняется молодыми специалистами. Разработан целый ряд действенных мер. Подробности – в нашем сюжете.
Городская клиническая больница Котовска на данный момент укомплектована врачами на 80 процентов. Молодым кадрам здесь рады всегда. И благодаря нацпроекту «Здравоохранение» штат пополняется новыми специалистами. Разработан целый ряд мер по обеспечению медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами.
ИРИНА ЛОБОВА, начальник отдела кадров городской клинической больницы Котовска:
«Во – первых, профориентационную работу мы проводим с учащимися. Выступают на собраниях медработники, рассказываем о преимуществах работы, о целевых договорах. Всего по целевым договорам у нас учится на данный момент порядка 40 человек в ВУЗах Тамбова, Рязани, Саратова, Москвы и Воронежа. Педиатрия и лечебное дело. Когда учёбу заканчивают, определяются и идут в ординатуру для более узкой специальности, которая нужна нам».
Сегодня у котовской больницы существует острая потребность в участковых – педиатрах. И коллектив медицинского учреждения с нетерпением ждёт пополнения - в свои ряды.
ИРИНА ЛОБОВА, начальник отдела кадров городской клинической больницы Котовска:
«У нас радостное событие в этом году. Приходят два молодых специалиста - педиатра, которые не идут в ординатуру, а идут сразу на участок. Мы их с радостью ждём и надеемся, что будет более качественное оказание медицинской помощи нашему детскому населению. Также в этом году тоже приходят «целевики» – неврология, акушерство и гинекология, офтальмология, терапия. Они будут продолжать обучение и могут работать участковыми – терапевтами».
Для более комфортной адаптации к работе и в целях приобретения практических навыков за молодыми специалистами закрепляют наставников, опытных врачей, которые вводят в профессию, знакомят с особенностями работы в информационной системе, учат общению с пациентами. Помогают привлекать молодых специалистов и программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
ИРИНА ЛОБОВА, начальник отдела кадров городской клинической больницы Котовска:
«У нас пришли терапевты, лор, эндокринолог, хирурги пришли, акушер – гинеколог, психиатр. Есть там такой пункт, что «целевики», которые отработали своё положенное время – 3 года, либо 5 лет – могут заключить договор по программе «Земский доктор». Это очень хорошо. Человек продолжает работать, вступив в другую программу. У нас много таких сотрудников, которые привыкают к коллективу и потом продолжают работать».
Программы по привлечению молодых специалистов-медиков действуют в Котовске с 2018 года. В своё время ей воспользовался заведующий травматологическим отделением Антон Петрухин.
АНТОН ПЕТРУХИН, заведующий травматологическим отделением городской клинической больницы Котовска:
«Я работал и по целевому направлению, и являюсь участником программы «Земский доктор». То есть, это очень стимулирует – даже на моём примере. Кадровым составом отделение пополняется. Из молодых специалистов у нас пришёл доктор Иван Попов, выпускник Тамбовского мединститута. Здесь на базе котовской больницы проходил ординатуру, потом остался. Здесь и клиническая база, и травматологическая работа, наука. Доктор многопрофильный, преемственность у нас присутствует. Мы только рады новым ребятам, лишние руки никогда не помешают».
Иван Попов в отделении травматологии – полгода. С детства мечтал о профессии врача. Молодой специалист из Тамбова решил связать свою судьбу именно с котовской больницей.
ИВАН ПОПОВ, врач травматолог – ортопед городской клинической больницы г. Котовска:
«Поступил в наш Тамбовский мединститут, после окончания института ординатуру проходил в Котовске. В итоге мне здесь всё понравилось, зарекомендовал себя с положительной стороны, в итоге остался и очень этому рад. Меня всё устраивает. Пациенты приветливые, коллектив отзывчивый. Помогают, подсказывают. Руководство всегда идёт навстречу».