С 1 марта этого года вступили в силу новые требования в сфере охраны труда.

С 1 марта этого года внесены изменения в трудовое законодательство. Цель изменений - усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и спрофилактировать получение профзаболеваний. Помимо этого, разработан ряд нормативных актов в области охраны труда. Подробнее с внесенными изменениями познакомит помощник прокурора города Ирина Леонтьева.

Ирина Леонтьева, помощник прокурора г. Котовска:

«Разработан ряд нормативных актов в области охраны труда, преимущественно это Приказы Минтруда, такие как N 774н от 29.10.2021, устанавливающий общие требования к организации безопасного рабочего места; определивший форму декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи;  также основные требования к правилам и инструкциям по охране труда. Также в веден новый термин «опасность» - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Разделены понятия «средства индивидуальной и коллективной защиты работников» на две отдельные подгруппы, расширил трактовку термина «рабочее место. На работодателя возложены  обязанности - систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их путем обнаружения и описания в ходе проводимого контроля в структурных подразделениях и на рабочих местах, при расследовании несчастных случаев на производстве, при рассмотрении случаев возникновения микроповреждений (микротравм), которые с 01.03.2022 обязан регистрировать на основании обращения к нему работника. Работодатель обязан не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ, согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории. Помимо этого, работодателю запрещается осуществлять рабочую деятельность в опасных условиях труда, необходимо приостанавливать деятельность до устранения оснований, послуживших причиной установления класса опасности. Внесенными изменениями также расширен круг прав работодателя: дано право вести электронный документооборот в области охраны труда, а также осуществлять видео-фиксацию на рабочем месте. Напомним, что за нарушения в области охраны труда предусмотрена как административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и уголовная согласно ст. 143 УК РФ».