Среднемесячная заработная плата  на одного работающего по крупным и средним организациям  города  составила  порядка  21 тысячи рублей.В администрации города подвели итоги  по выполнению целевых показателей за 10 месяцев

Среднемесячная заработная плата  на одного работающего по крупным и средним организациям  города  составила  порядка  21 тысячи рублей.   В администрации города подвели итоги  по выполнению целевых показателей за 10 месяцев.

На  заседании  городской  трёхсторонней  комиссии  по  регулированию  социально-трудовых отношений  подвели  итоги  выполнения  прогнозных  целевых  показателей  по крупным и средним  предприятиям   города за 10 месяцев.   Рассказывает Инна Ерофеева

Начальник отдела  экономической политики   администрации Котовска докладывая о выполнении прогнозных целевых показателей по средней заработной плате на 2017 года   констатирует – позиций по видам экономической деятельности , где целевой показатель выполнен не много.   За 10  месяцев   среднемесячная заработная плата  на одного работающего по крупным и средним организациям  города  составила  порядка 21 тысячи рублей.   Увеличение зафиксировано,  но по-прежнему  наблюдается   отставание от среднего областного показателя, который  приближается  к  26  тысячам.  

Наталия Москалёва, начальник отдела экономической политики администрации г.Котовска : «Несмотря на рост среднемесячной заработной платы по большинству видам  экономической деятельности город  по уровню среднемесячной заработной платы  по-прежнему находится на 7 месте  среди городов Тамбовской области и на 26 среди муниципальных образований Тамбовской области»

По словам  Наталии Москалёвой на такие низкие позиции тянет город  завод  «Алмаз».   На  заводе  самая низкая заработная плата на промышленных предприятиях, порядка 14 тысяч рублей.  При этом , темпы роста  наблюдаются , но статистика вещь упрямая. 

Наталия Москалёва, начальник отдела экономической политики администрации г.Котовска : «Численность  690 человек.  Соответственно, наибольший удельный вес именно по этому предприятию , то заработная плата в итоге не даёт значительного прироста.  В других муниципальных образованиях предприятий таких крупных нет  в основном бюджетный сектор, там зарплата растёт  и растёт . Соответственно данные муниципалитета  находятся повыше , если брать показатели»

 Что касается промышленных  предприятий самая высокая заработная плата остаётся  на Тамбовском пороховом заводе, она  составляет почти 24 тысячи ,  с ростом 3 %.

Наталия Москалёва,  начальник отдела экономической политики администрации г.Котовска :  «Котовскхлеб»  20,5 тысяч рублей,  «КЗНМ»   20 тысяч рублей. На  «Искож2  наблюдается небольшое отставание  в размере 1,5% от   аналогичного  периода  прошлого года.  Заработная плата 15,9 тысяч рублей »

На  заседание  трёхсторонней комиссии были приглашены  представители  предприятий.   Председатель профкома   «Котовскхлеб»   Ольга Терентьева  отметила,  для того, чтобы удержать  квалифицированные кадры и  привлечь  новые ,  поддерживать  достойный  уровень заработной  платы просто необходимо.    На предприятии индексируют  заработную плату  при малейшей возможности. 

Ольга Терентьева,  председатель профкома  ОАО «Котовскхлеб» : «Объём в натуральном выражении за 10 месяцев 2017 года составил 5124 тонны.  Рост 2 %.  Численность так же выросла на 2%.  Сейчас на заводе трудятся 305 человек.  Выручка от реализации выросла только на 5%, а зарплату мы  повысили на 14%» 

В некоторых подразделениях завода   зарплата  была увеличена  и в октябре,  составила  порядка 23 тысяч рублей.   О сложившейся ситуации по зарплате   доложил  и главный инженер Управляющей компании «Жилищное хозяйство».  Средняя списочная численность организации  97 человек.

Андрей Толмачёв, главный инженер УК «Жилищное хозяйство»: « Средняя зарплата распределилась таким образом.   УК «Жилищное хозяйство»  18200,  слесари, сантехники , электрики  аварийно-диспетчерской службы 13800,  строительный участок 19500, дворники уборщики 16800.  Зарплату  увеличиваем за счёт  естественного  оттока  работающих»

Говоря   о целевых показателях по крупным и средним предприятиям города , следует  знать, что сюда же входит и бюджетная сфера, в которой за 10 месяцев  отмечается рост заработной платы. 

Наталия Москалёва, начальник отдела экономической политики администрации г.Котовска :  «За 10 месяцев в сфере образования  средняя образования средняя заработная плата составила 16,4 тыс. руб., в области здравоохранения и социальных услуг 20,8 тыс. руб., в области культуры, спорта , организации досуга 19 тыс.руб»

 На  заседании  трехсторонней  комиссии  по регулированию   социально-трудовых  отношений   принято решение  о продлении  соглашения  между органами местного самоуправления Котовска, городскими объединениями работодателей и городскими объединениями профсоюзов.  Последнее  городское соглашение  было подписано в  июне 2015 года.    Оно   включает в себя общие положения  в таких направлениях, как рынок труда, занятость  населения, оплата  труда,  соблюдение  трудовых прав граждан,  вопросы социального партнёрства.  В декабре срок соглашения заканчивается.

Надежда Фёдорова, ведущий специалист отдела экономической политики администрации г.Котовска:  «Согласно закону Тамбовской области об организации социального партнёрства есть возможность продлить данное соглашение.   Мы  утверждаем  целевые показатели по заработной плате.   В 2018 году  в соглашение будут внесены изменение с конкретными  показателями заработной платы по видам экономической деятельности.  Предлагается  продлить  соглашение ещё на два года и направить на регистрацию в  Управление  труда и занятости населения »

Срок действия соглашения  между органами местного самоуправления Котовска, городскими объединениями работодателей и городскими объединениями профсоюзов  продлён до 31 декабря  2019 года.